So funktioniert's - Profiling und Auswahl von Kandidaten

 

Im persönlichen Gespräch mit unseren Auftraggebern ermitteln wir wichtige Informationen bezüglich der zu besetzenden Stelle.

 

Auf Grundlage dieses Profils veröffentlichen wir Stellenausschreibungen auf diversen Internetportalen und/oder sprechen Kandidaten direkt an
( Headhunting ).

 

Oft können wir auch auf einen internen Bestand an potenziellen Kandidaten zugreifen.

 

Nach Prüfung der eingegangenen Bewerbungen interviewen wir in persönlichen Gesprächen, oder auch in Videokonferenzen, potentielle Kandidaten.

 

Im nächsten Schritt leiten wir Ihnen die Profile der Kandidaten, welche den geforderten fachlichen und persönlichen Anforderungen entsprechen, zu. In der Regel erhalten Sie 2-4 geprüfte Kandidatenprofile.

 

Danach entscheiden Sie, welche Kandidaten Sie kennenlernen möchten. Wir vereinbaren, nach Ihren Wünschen, die Gesprächstermine mit den Kandidaten.

 

Das durchschnittliche Zeitfenster von Auftragserteilung bis zur Entscheidung für einen Kandidaten beträgt – je nach Position – 4 bis 12 Wochen.